最近小编听说员工压榨企业？

真的吗?真的吗?真的吗?重要是事情说三次。

没错，小伙伴们相信你们的眼睛，你真的没有看错。

其实从2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施以来，就有企业叫屈了。

对部分企业来说，法律“以一种不合理的方式增加着企业的用工成本”太偏向于保护广大劳动者，从而引发道德上的危机。

今年，一些知名人士的言论再度引起了社会对这个问题的讨论。

例如，财政部长楼继伟就明确表示“目前的劳动合同对企业保护严重匮乏。”

楼部长原话是这么讲的：

1.现行劳动合同法有问题，劳动合同法对企业约束，立法和司法层面上有所体现，最终很大程度降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率，导致劳动力低。

2.新常态下我国由于人口减少、劳动生产力提高缓慢甚至停滞等问题，导致全要素生产率对经济增长的贡献缓慢是供给侧结构性改革面临的重要问题之一，下一步应调整劳动合同法，保证劳动市场灵活性，同时加强以人为主的落户制度和职业培训。

翻译过来就是：

中国经济目前的处境堪忧，外资撤离，企业处境艰难，工人仗着劳动合同法不思进取，现在需要对劳动法进行修改一淘汰懒惰的工人。增强了企业活力，使得中国经济软着陆。

很多大老板坐不住了，纷纷站出来应答，个个抱怨劳动法对员工的保护太大，想开除员工都十分困难。还得赔偿呢。

因此就造成部门员工消极懈怠。不断犯错，迫使企业违法开除自己。

更有甚者在法律规定时间内故意不签订劳动合同，伺机向我们寻求二倍工资。

最可恶的是，即使明知道员工是碰瓷的，但是只要企业拿不出证据推翻劳动者的证据，碰瓷的就赢了!

你说说，《劳动合同法》这不在欺负企业吗?要是企业被拖垮了，谁给员工发工资啊?

似乎，这应当是一个翻身农奴把歌唱的变化，然而正在加班的哥却唱不出来。

难道这些年以来哥看到的这些新闻都是幻觉?

真正按劳动法算加班费、年假、职业健康、工伤、最低工资、五险一金的公司有几个?有几个劳动者去告了?工作还想不想要了?绝大多数人不是为了碰瓷而找工作的吧。

这样的事件，一向是民不告官不理。而维权成本又很高;且太多劳动者不懂法而且没钱。

除了执行是否到位的问题，我们再看看法律本身是否能保护到劳工。

《劳动合同法》对于企业成本影响最重要的一条就是“劳动合同终止补偿金”，就是说，企业在合同到期之前把员工踹了就得补偿。所以东莞市统战部部长曾呼吁废除该“补偿金”。

但国务院最新发布的农民工报告称，2.77亿农民工中只有36.2%签订了劳动合同，比上年下降1.8个百分点。由于农民工占工资劳动者的70%以上，整个工资劳动者的劳动合同签订率多说也就50%，因此都不涉及“合同终止补偿”。

法律还没保护到劳工呢，就觉得保护得太过了。

有少数碰瓷的就不保护劳工了，这跟有职业打假的就不打假了一样，都是因噎废食的做法。因为劳工引发企业成本上涨、因为劳工碰瓷被拖垮了，你倒是举一个例子啊，据小编所知，目前还没有批评者给出数据佐证。